معاون وزیر کار گفت: ۱۰۰ فرصت سرمایه‌گذاری و کنسرسیوم مهارت از طرح‌های سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای در هم‌آفرینی چرخه اشتغال است. به گزارش مهر، غلامحسین محمدی ضعف نظام آموزشی، عدم دسترسی به آموزش، تغییرات سریع بازار، عدم هماهنگی بین آموزش و صنعت و عوامل اقتصادی اجتماعی را مؤثر بر فقر مهارتی دانست و عنوان کرد: در طول زمان بخشی از مهارت‌ها منسوخ شده و در کنار آن مهارت‌های جدید جایگزین می‌شوند. وی افزود: در یک سال اخیر بالغ بر ۴۰درصد کارفرمایان به دلیل عدم تطابق مهارت‌ها، دست به کاهش نیروی کار زدند. ناترازی آموزش‌ها و عدم تطبیق آن با نیاز بازار کار، موجب شده با وجود اینکه بیش از یک میلیون کارجو در کشور وجود دارد، همواره کارفرمایان از نبود نیروی کار ماهر گله‌مند باشند. به استناد پژوهش‌های انجام شده، کمبود نیروی کار ماهر، یک معضل تکرارشونده است. بعد آموزشی، عدم دسترسی به آموزش‌های فراگیر و عدم اتصال آموزش‌ها به بازار کار از دلایل فقر نیروی کار ماهر به شمار می‌آید. رئیس سازمان آموزش فنی‌وحرفه‌ای، بیان کرد: نظام آموزشی ایران در تربیت نیروی کار ماهر، ناکارآمد عمل کرده و کشور ما از نظر میزان آموزش در سازمان‌ها نیز جزو ۸ کشور آخر جهان، قرار دارد. این امر نشان‌دهنده چالش‌های جدی در زمینه توسعه نیروی انسانی و بهره‌وری در نظام آموزشی و سازمان‌های ایرانی است. به گفته وی، چرخه اشتغال فرایندی است که در آن کارجو با کسب شایستگی‌ها و مهارت‌های لازم شغل مد نظر، ارزیابی شایستگی‌های کنونی و دریافت آموزش‌های متناسب به یک موقعیت شغلی دست می‌یابند و طرح‌های کنسرسیوم مهارت و یکصد فرصت سرمایه‌گذاری این سازمان از طرح‌های هم‌آفرینی در بهبود روند چرخه اشتغال است. محمدی یادآور شد: سازمان آموزش فنی‌وحرفه‌ای با هدف اصلاح نظام مالی و اقتصادی و تنظیم روابط با ذی‌نفعان کلیدی، اقدام به تهیه فهرستی از ۱۳۰ فرصت سرمایه‌گذاری برای همکاری مشترک میان سرمایه‌گذاران و سازمان کرده است.

 

کپی شد