برخی از کارشناسان و فعالان حوزه کار معتقدند تنظیم قراردادهای جمعی و پیمان‌های دسته‌جمعی در کارگاه‌ها و بنگاه‌ها، بهترین مدل در قراردادهای کار است و موجب تعیین عادلانه دستمزد، افزایش بهره‌وری و تولید، حفظ امنیت شغلی و حل مشکلات و چالش‌های بین کارگر و کارفرما می‌شود. «ولی‌الله صالحی» کارشناس حوزه کار در گفت‌وگو با ایسنا، بر لزوم گسترش پیمان‌های دسته‌جمعی میان کارفرمایان و کارگران تاکید کرده و می‌گوید: قانون کار این ظرفیت را دارد که می‌گوید حداقل مزد باید تعیین شود و بالای حداقل مزد هرچه کارفرما به کارگر بدهد مختار است و هیچ ایرادی ندارد. او می‌گوید: در قانون کار موضوع بهره‌وری دیده شده و کارفرما می‌تواند از وزارت کار مجوز بگیرد و در قالب پیمان دسته‌جمعی با کارگرانش قرارداد امضا کند. در پیمان دسته‌جمعی همه کارگران یکجا با کارفرما قرارداد می‌بندند و نسبت به یکدیگر متعهد می‌شوند. این کارشناس حوزه کار با بیان اینکه قراردادهای جمعی، تولید را تکان می‌دهد و کارخانه را متحول می‌کند، خاطرنشان کرد: با وجود آنکه در قانون کار پیمان‌های دسته‌جمعی پیش‌بینی شده ولی انعقاد این نوع قرارداد در کشور به ندرت دیده می‌شود. آن‌طور که صالحی می‌گوید: در پیمان دسته‌جمعی کارگران داخل کارخانه جمع می‌شوند و نماینده کارگران با کارفرما درباره حقوق و مزایا صحبت می‌کند و قرارداد بین کارفرما و تمام کارگران تنظیم می‌شود. این قرارداد جدا از قرارداد انفرادی است که هر کارگر با کارفرما می‌بندد و پس از تنظیم قرارداد به تایید وزارت کار می‌رسد و حالت سه‌جانبه پیدا می‌کند.

 

کپی شد