سرپرست اداره کل وصول حق بیمه تامین اجتماعی از لزوم اعمال مزد پایه سنوات و مزایای حق تاهل در لیست‌های بیمه‌ای از ابتدای دی ماه خبر داد و گفت: از ابتدای دی ماه امسال تمامی کارفرمایان ملزم به درج مزد پایه سنوات و حق تاهل در لیست‌های ارسالی هستند که با اجرای این مصوبه دستمزد کارگران در زمان بازنشستگی واقعی‌تر و از متضرر شدن کارگران جلوگیری می‌شود. به گزارش ایلنا، ابراهیم کشاورز با اشاره به بخشنامه وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی با «موضوع الزام درج مزد پایه سنوات و حق تاهل در لیست بیمه‌ای کارفرمایان» اظهار داشت: با توجه به مشکلات زیرساختی که وجود داشت اجرای این مصوبه اندکی به تاخیر افتاد اما با لازم‌الاجرا شدن آن از اول دی‌ماه امسال، کارفرمایان ملزم به درج این موارد در لیست‌های بیمه‌ای هستند. بازه زمانی یک ماهه تا ابتدای دی‌ماه نیز به این جهت درنظر گرفته شده که کارفرمایان آمادگی لازم را به منظور اجرای این مصوبه و درج این موارد در لیست بیمه فراهم کنند. وی درباره نحوه نظارت بر اجرای این قانون با اشاره به اینکه‌ عدم اعمال این قانون توسط کارفرمایان تخلف محسوب می‌شود، گفت: سیستم دریافت لیست هوشمند به نحوی طراحی شده که کارفرمایان ملزم به پرداخت مزد و مزایای مزبور هستند و در واقع ثبت لیست در سیستم بدون اعمال مزد پایه سنوات و حق تاهل ممکن نیست و از ابتدای دی‌ماه کسی نمی‌تواند از این قانون تخلف کند.

    

 

کپی شد