یک فعال صنفی:
قانون را رعایت می‌کردند دیگر نیازی به متناسب‌سازی نبود
رئیس کانون عالی کارمندان بازنشسته مشمول قانون تأمین اجتماعی معتقد است که در مصوبه متناسب‌سازی، باید عقب‌ماندگی از نرخ تورم حقوق همه بازنشستگان چه حداقل‌بگیر و چه سایر سطوح، از سال بازنشستگی تا سال جاری جبران و ترمیم شود.
عباسعلی سلطانی‌کیا در گفت‌وگو با ایلنا گفت: ابتدا لازم است بگویم که چرا اصلا بازنشستگان به اجرای متناسب‌سازی حقوق نیاز دارند. ببینید تأمین اجتماعی تا سال ۱۳۸۷ زیرمجموعه وزارت بهداشت و درمان بود و این سازمان زمانی که مستقل بود، تصمیم بهتری در مورد حقوق سالیانه بازنشستگان می‌گرفت.
وی ادامه داد: آن زمان در تعیین حقوق، علاوه بر اینکه نرخ تورم و هزینه‌های زندگی در نظر گرفته می‌شد، چیزی به عنوان روش پلکانی معکوس هم نداشتیم یعنی مستمری هر بازنشسته با ضریب عددی یکسان افزایش پیدا می‌کرد و تفاوتی در درصد افزایش حقوق بازنشستگان حداقل‌بگیر و سایر سطوح نداشتیم. در این صورت مستمری بازنشستگان به همان نسبتی که بیمه‌پردازی کرده بودند افزایش پیدا می‌کرد.
سلطانی‌کیا گفت: از زمانی که استقلال تأمین اجتماعی را گرفتند و به وزارت کار ملحق کردند، رویه ترمیم حقوق پلکانی معکوس رایج شد طوری‌که بازنشستگان به دو گروه حداقل‌بگیر و سایر سطوح تقسیم شدند و درصد افزایش حقوق برای این دو گروه متفاوت شد و بازنشستگان سایر سطوح درصد افزایش کمتری داشتند.
روش پلکانی معکوس، ناعادلانه‌ترین راه افزایش حقوق است
رئیس کانون عالی کارمندان بازنشسته مشمول قانون تأمین اجتماعی ادامه داد: ضمنا مستمری‌ها مطابق با نرخ تورم و هزینه‌های زندگی افزایش پیدا نکرد در حالی‌که طبق ماده ۹۶ قانون تأمین اجتماعی، سازمان باید مستمری را با توجه به افزایش هزینه‌های زندگی، افزایش دهد. این وضعیت در مورد بازنشستگان سایر سطوح بدتر بود چون حقوق آنها بسیار کمتر از نرخ تورم تعیین می‌شد.
سلطانی‌کیا با انتقاد از شیوه تعیین درصد حقوق بازنشستگان به روش پلکانی معکوس گفت: روال معمول باید این باشد که کسی که بیمه‌پردازی بیشتری دارد، حقوق بیشتری هم دریافت کند اما روش پلکانی معکوس حقوق بازنشستگان سایر سطوح را سال به سال کمتر کرد و این روش بسیار ناعادلانه است. وی افزود: مجموعه آنچه گفتم سبب شد که مستمری بازنشستگان نیاز به متناسب‌سازی داشته باشد اما لایحه متناسب‌سازی بازنشستگان تأمین اجتماعی، از آنجا که با لایحه همسان‌سازی حقوق بازنشستگان کشوری و لشگری شبیه‌سازی شده، دارای
اشکالاتی است.
سلطانی‌کیا توضیح داد: مطابق ماده ۷۷ قانون تأمین اجتماعی، حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی در زمان بازنشستگی معدل‌گیری می‌شود یعنی حقوق ۲۴ ماه بیمه‌پردازی آخر خدمت تقسیم بر ۲۴ می‌شود که به این، حقوق معدل‌گیری شده می‌گویند. تا این مرحله با صندوق کشوری اشتراک داریم. طبق مصوبه متناسب‌سازی، مستمری بیمه‌پردازان این صندوق به ۹۰درصد حقوق شاغل همتراز ارتقا پیدا می‌کند.
وی بیان کرد: تصویب فرمول ۹۰درصدی بازنشستگان صندوق کشوری برای بازنشستگان مشمول قانون تأمین اجتماعی اشتباه است چون حقوق بازنشستگان صندوق کشوری به میزان ۹۰درصد شاغل همتراز تعیین می‌شود که معادل ۹۰درصد همان حقوق سال آخر اشتغال خود شخص بازنشسته است.
سلطانی‌کیا بیان کرد: راه‌حل این است که برای بازنشستگان تأمین اجتماعی، عبارت «۹۰درصد» از سطر آخر مصوبه حذف و کلمه «برابر» جایگزین آن شود.
رئیس کانون عالی کارمندان بازنشسته مشمول قانون تأمین اجتماعی گفت: برای تغییر این مصوبه پیگیری‌هایی با سخنگوی کمیسیون تلفیق هم صحبت کردیم و وی هم متوجه این اشتباه شد. قرار شد پیگیری کند اما گفت این مصوبه به شورای نگهبان رفته است. به هر حال این مصوبه باید اصلاح شود یا اینکه سازمان تأمین اجتماعی آنچه گفتیم را اصلاح کند.
حقوق بازنشسته سال ۸۷ معادل ۵۶درصد عقب‌ماندگی از نرخ تورم دارد
سلطانی‌کیا بیان کرد: بازنشستگان حداقل‌بگیر البته در مصوبه نیامده‌اند. در واقع کسانی که این مصوبه را نوشته‌اند اصل را بر این قرار داده‌اند که حقوق بازنشستگان حداقل‌بگیر هر ساله براساس نرخ تورم افزایش پیدا کرده در حالی‌که این‌گونه نبوده است. بازنشسته‌ای که در سال ۸۷ بازنشسته شده، ۵۶درصد عقب‌ماندگی حقوق از نرخ تورم دارد. این درصد برای بازنشستگان سایر سطوح بسیار بیشتر است.
وی گفت: البته لایحه‌ای با قید دوفوریت برای اصلاح بند مربوط به متناسب‌سازی در قانون برنامه هفتم توسعه، به مجلس ارسال شده تا متناسب‌سازی حداقل‌بگیران را نیز شامل شود.
سلطانی‌کیا گفت: متناسب‌سازی یعنی اعاده و حفظ همیشگی قدرت خرید مستمری ماهیانه هر بازنشسته در همه سال‌های بازنشستگی برابر با قدرت خرید اولین حقوق بازنشستگی. به عبارتی، حقوق و مستمری هر بازنشسته در همه دوران بازنشستگی باید قدرت خریدی برابر با قدرت خرید اولین حقوق بازنشستگی خود داشته باشد.
وی گفت: در مصوبه متناسب‌سازی ابتدا باید عقب‌ماندگی از نرخ تورم حقوق همه بازنشستگان چه حداقل‌بگیر و چه سایر سطوح از سال بازنشستگی تا سال جاری جبران و ترمیم شود.
رئیس کانون عالی کارمندان بازنشسته مشمول قانون تأمین اجتماعی در پایان تأکید کرد: اگر در تعیین حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی مطابق با ماده ۹۶ قانون تأمین اجتماعی رفتار شود و مهم‌تر آنکه تقسیم‌بندی حداقل‌بگیر و سایر سطوح را کنار بگذارند و به یک میزان یعنی مطابق تورم، مستمری را افزایش دهند، دیگر نیازی به متناسب‌سازی نداریم. تأکید ما بر اجرای قانون است. اگر قانون را درست اجرا نکنند قدرت خرید کاهش پیدا می‌کند و این‌گونه نیاز به متناسب‌سازی مستمر خواهد بود.
دیدگاه تان را بنویسید