رئیس شورای اسلامی کار واحد فیلور، از اخراج خود به دلیل پیگیری مطالبات کارگران در زمینه اصلاح قراردادها و عناوین شغلی خبر داد. به گزارش ایلنا، اسماعیلی گفت: کارگران کارخانجات گروه بهمن (واحد فیلور) سال‌ها با عناوین شغلی اشتباه مشغول فعالیت بوده‌اند. در این شرایط بسیاری از عناوین شغلی کارگران ماهر تحت شرایط کار سخت و زیان‌آور نیز با عنوان کارگر ساده رد می‌شدند که این موجب‌ عدم بهره‌مندی از شرایط بیمه سخت و زیان‌آور برای کارگر می‌شد. وی با بیان این مطلب که با مطالبه و پیگیری حقوقی وی به‌عنوان رئیس شورای اسلامی کار این واحد، قراردادهای کارگران ازجمله خود وی اصلاح و عناوین شغلی دقیق قید شد، گفت: اداره بیمه می‌گوید چون عنوان بیمه سخت و زیان‌آور و عنوان ساده رد شده، بازنشستگی شما عادی می‌شود لذا مجبور بودیم تا در جهت اصلاح عناوین تلاش کنیم. قبلا به خاطر تخلف تامین اجتماعی در عدم بازرسی از واحد، ما باید به دیوان عدالت اداری شکایت می‌کردیم تا بتوانیم با سختی فراوان شانس اصلاح عنوان شغلی و بازنشستگی با شرایط سخت و زیان‌آور را داشته باشیم. اسماعیلی با اشاره به شرایط اخراج خود گفت: پس از ماجرای اصلاح قراردادهای کارگران و اصلاح عناوین شغلی، بنده به‌عنوان یکی از کارگران این مجموعه که از سال ۱۳۸۶ تاکنون قرارداد دو ماهه داریم، برای تمدید قرارداد دعوت نشدم و شب اول مرداد امسال درحالی که صبح به سر کار رفته بودم با من تماس تلفنی گرفته شد که دیگر به شرکت نیایم. وی افزود: به اداره کار رفتم و شکایت کردم. پرسش من این است که آیا باید رئیس شورای اسلامی کار یک واحد به خاطر مطالبه روند حقوقی یک مسیر اصلاح عناوین بدون هیچ تجمع یا اخلالی بیکار شود؟ انتظار داریم وزیر جدید کار بساط این شرایط که نماینده کارگری قانونی یک واحد تنها به خاطر مطالبه حقوق سایر کارگران به این شکل با بهانه‌های قانونی اخراج شود را جمع کند. وقتی نماینده قانونی یک تشکل قانونی نتواند چیزی را پیگیری کند، دیگر کدام تشکل معنا دارد؟

 

کپی شد