افزایش بیش از دو بار دستمزد در همه کشورها اجرا می‌شود

یک فعال حوزه کار با استقبال از برگزاری جلسات ماهانه شورای عالی کار گفت: اجرایی کردن افزایش دو بار در سال دستمزدها در تمام کشورها درحال اجراست و منافاتی با ساختار سازمان تامین اجتماعی ندارد.

ناصر چمنی در گفت‌وگو با ایسنا گفت: همواره در زمان مذاکرات مزد موضوعاتی مثل برگزاری منظم جلسات شورای عالی کار مطرح می‌شود ولی بیش از آنکه عملیاتی شود بیشتر به حاشیه می‌رود. با این حال ما از برگزاری ماهانه و مستمر جلسات شورای عالی کار همواره استقبال کرده‌ایم و امیدواریم وزارت کار از ابتدای سال در این راستا حرکت کند.

وی افزود: اگر به آیین‌نامه شورای عالی کار پرداخته شود و ماهیانه جلسات شورای عالی کار را برگزار کنند و یک موضوع آن را بررسی دستمزد بگذارند، نتیجه این می‌شود که دستمزد در جلسات کارشناسی طی سال چکش‌کاری می‌شود و در روزهای آخر سال به طور فشرده تعیین نمی‌شود.

این فعال حوزه کار تاکید کرد: اگر شرکای اجتماعی هر ماه گزارشی از تورم موجود آن ماه و اینکه چه تاثیری روی افزایش مزد گذاشته تهیه کنند، می‌توان به این گزارش استناد کرد و وزیر کار نیز به عنوان یک گزارش عملی و اجتماعی آن را در هیات دولت مطرح کند.

چمنی در ادامه درباره پیشنهاد افزایش دوبار در سال حقوق کارگران گفت: با توجه به آمادگی مجلس برای اصلاح ماده ۴۱ قانون کار این پیشنهاد قابل بررسی و اجراست. برخلاف کسانی که معتقدند این طرح با ساختار تامین اجتماعی منافات دارد باید گفت نه تنها این‌طور نیست بلکه به نفع درآمدهای سازمان تامین اجتماعی هم هست.

این فعال حوزه کار تصریح کرد: برای اجرای این طرح نیازی به به‌روز کردن ساختار تامین اجتماعی نداریم. تامین اجتماعی براساس دستمزد حق بیمه دریافت می‌کند و نرم‌افزای دارد که مبلغ حق بیمه را به شکل دقیق کسر می‌کند، یعنی نسبت به پرداختی حقوق کارگر، حق بیمه را کسر می‌کند.

وی افزود: کارگر تا دیروز ۱۵ میلیون تومان حقوق می‌گرفت و امروز ۱۸ میلیون تومان دریافت می‌کند. سیستم و نرم‌افزار همان کار را ناخودآگاه انجام می‌دهد و حق بیمه را از دستمزد کسر می‌کند بنابراین مشکلی ایجاد نمی‌شود.

چمنی ادامه داد: ممکن است برخی اشکالاتی که به اجرای طرح گرفته می‌شود مربوط به کنترل تورم باشد زیرا اگر نتوانند تورم را کنترل کنند باید نسبت به افزایش تورم شناورسازی دستمزد صورت گیرد. طبعا باید نسبت به آن تورمی که در ۶ ماه بالا رفته و قدرت خرید کارگر کاسته شده دستمزد افزایش یابد. به گفته این فعال حوزه کار، بسیاری از کشورها دو بار و حتی بیش از دو بار درسال اقدام به افزایش دستمزد نیروهای کار خود کرده‌اند و این مدل در تمام کشورهای دنیا درحال اجراست.