تلاش وزیر کار برای خانه‌تکانی در شرکت‌های زیرمجموعه
میدری: دست تهران از منابع شهرستان‌ها باید کوتاه شود
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در سفر به بندر ماهشهر و با حضور در میان مدیران شرکت‌های زیر مجموعه این وزارتخانه، دستورالعمل‌هایی برای این شرکت‌ها ابلاغ کرد.
به گزارش توسعه ایرانی، احمد میدری با انتقاد از وضعیت نامناسب ماهشهر از نظر خدمات رفاهی و شهری گفت: مساله توسعه و رونق در خوزستان به ویژه ماهشهر یک معماست. این شهر قطب پتروشیمی کشور است اما وضعیت نابسامانی را در شهر شاهدیم. شهری با این سطح از رونق اقتصادی و جمعیت ساکن نباید این همه مشکل داشته باشد.
وی اظهار داشت: یکی از علل بروز این مشکلات در نوع انتخاب مدیران است. فرآیند انتخاب مدیران باید منضبط و سیستماتیک باشد. تجربه‌های انتخاب مدیران در دنیا این است که مدیران با یک فراخوان عمومی و محدود و طی مراحل بررسی صلاحیتی انتخاب می‌شوند. ما در وزارتخانه برای مدیران کل این کار را کردیم. گفتیم کسانی که کارمند هستند و 10 سال سابقه کار دارند، می‌توانند به عنوان گزینه انتخاب شوند و پس از بررسی کارگروه تخصصی و مصاحبه‌ها، مدیران انتخاب شدند.
او با بیان اینکه «در شرکت‌ها هم فرآیند منضبط و سیستماتیک انتخاب مدیران باید طی شود»، خاطرنشان کرد: معیارهایی چون «توانایی حرفه‌ای»، «اخلاق فردی مثل پاکدستی و صداقت» و «وفاداری به قانون و نظام» باید در انتخاب مدیران به عنوان شاخص در نظر گرفته شود نه برخی معیارها مانند «گرایش سیاسی». بدترین معیار برای انتخاب مدیران ارتباطات سیاسی است. شرکت اقتصادی جای کار سیاسی نیست. اگر مدیران در شرکت کار سیاسی کنند شرکت را به آتش می‌کشند و ما باید از شدت از سیاسی شدن شرکت‌ها پرهیز کنیم. این قدم اول است و تلاش می‌کنیم که به سوی مدیریت شایسته‌سالار در شرکت‌ها برویم.
خوزستان نیازی به صدقه دولت ندارد
میدری افزود: ماهشهر و خوزستان باید آن‌قدر رشد کنند که به کمک و صدقه از سوی دولت و نهادهای حاکمیتی احتیاج نداشته باشند. با مدیریت فعلی می‌بینیم شرکت مهمی مانند پتروشیمی آبادان در سال گذشته هزار میلیارد ضرر کرده و بانک رفاه و شستا باید سالی ۱۰۰ میلیارد برای پرداخت حقوق پرسنل به این شرکت بدهند! نبود یا کمبود تکنولوژی هم برای توجیه زیان‌ده بودن شرکت بهانه است. می‌توان با همین شرایط تحریمی در شرکت‌ها طرح توسعه پیاده کرد و مشکل در روش مدیریتی است که باید اصلاح شود.
او خاطرنشان کرد: اولین اقدام برای شرکت‌ها در ماهشهر و خوزستان این است که باید در سریع‌ترین زمان ممکن، حساب‌های بانکی‌شان به استان و شهر منتقل شود. الان حساب‌های بانکی شرکت‌ها در تهران است و باعث می‌شود که مالیات بر ارزش‌افزوده شرکت‌ها به جای خوزستان به تهران واریز شود. اجرای این انتقال حساب از سال ۹۸ و ۹۹ در دستور کار بوده ولی اجرایی نمی‌شود. در صورتی‌که در بازرسی‌ها معلوم شود مدیرعامل یا هیات مدیره، مصوبه را اجرا نکرده یا دور زده بدون تعارف مدیرعامل و هیات مدیره متخلف باید با شرکت خداحافظی کنند. برخی خطاها مجازات سنگینی دارد. درست نیست که دستوری داده شود اما مدیران به آن بی‌توجهی نشان دهند.
مالیات شرکت‌ها نباید به جیب تهران برود
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: وقتی شرکت، اینجا و در استان کار می‌کند بنابراین مالیات و ارزش‌افزوده را هم به اینجا بدهد. الان دفاتر مالیاتی در تهران است و مالیات به حساب استان تهران واریز می‌شود. چرا کارخانه‌ای که در این استان است و عوارض و آلودگی‌اش را مردم استان تحمل می‌کنند مالیاتش را به تهران بدهد؟ این رویه اشتباهی است که در گذشته هم وجود داشت. به یاد دارم دفاتر مالیاتی کارگاه ساخت سد کرخه هم در تهران بود.
میدری خاطرنشان کرد: هیچ مدیری حق استخدام جز از طریق آزمون استخدامی ندارد. با استخدام براساس شناخت و توصیه، شاهد حضور نیروهای متخصص واقعی در استان‌ها نخواهیم بود و افرادی به شرکت می‌آیند که یا با اهداف سیاسی آمده‌اند یا شایستگی لازم را ندارند. اگر روند استخدام‌ها طبق چارچوب سازمان امور استخدامی باشد در آن صورت سهمیه استان در استخدام‌ها روشن خواهد شد. گاهی دیده شده یک مدیر ۸۰درصد از اطرافیان خود را استخدام کرده و شبکه‌ای مافیایی برای حفظ خود در شرکت درست کرده که این رویه‌ها را باید کنار بگذاریم.
مدیران پروازی به درد صنعت و کشور نمی‌خورند
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در بخش دیگری از سخنان خود بر لزوم خرید شرکت‌ها از داخل استان تاکید کرد و گفت: اشکالی ندارد که یک نفر از سایر استان‌ها در شرکت‌ها به عنوان مدیرعامل یا مدیر کارخانه انتخاب شود اما هر کسی که مدیر می‌شود باید در شهر ساکن باشد. ما مدیرعامل یا مدیر کارخانه پروازی نداریم. مدیران پروازی حتی اگر نابغه هم باشند مدیر خوبی نخواهد بود. در هیات مدیره‌ها هم باید ۸۰درصد ساکن شهر و استان باشند. اگر مدیران در شهر زندگی کنند آن وقت نسبت به مشکلات و کمبودهای شهر درک پیدا می‌کنند و برای حل آن تلاش خواهند کرد. خوشبختانه در استان خوزستان مدیران شایسته برای اداره پتروشیمی‌ها و سایر شرکت‌ها موجود است و نیازی به مدیران پروازی وجود ندارد.
وی ادامه داد: پزشکیان درباره مسئولیت‌های اجتماعی تاکید دارد که امسال هزینه‌های شرکت‌ها در مسئولیت‌های اجتماعی منحصر به حوزه‌های آموزش و پرورش و آموزش فنی و حرفه‌ای باشد بنابراین شرکت‌ها از هزینه‌کرد در مسیرها و مسائل دیگر پرهیز کنند. در این زمینه به هیچ‌وجه سرخود و سلیقه‌ای عمل نشود. برخی هزینه‌ها با عنوان مسئولیت اجتماعی با شائبه اهداف سیاسی و سیاسی‌کاری همراه شده و برای جلوگیری از بروز هر گونه مشکلی در صرف منابع برای مسئولیت‌های اجتماعی، کاملا هماهنگ با دستورات و مصوبه‌ها عمل شود.
میدری با تاکید بر اینکه «این دستورها صرفا برای استان خوزستان نیست و در کل کشور اجرایی می‌شود»، گفت: گناه برخی از ما مسئولین، عدم پاکدستی نیست بلکه انجام خطاهای بزرگ است که در کشور فاجعه درست می‌کند. کشورها نه یک‌شبه فقیر می‌شوند و نه یک‌شبه ثروتمند. تصور حل یک‌شبه مشکلات خواب و خیال است. باید ذره‌ذره آن را درست کرد و این کار با برنامه‌ریزی درست و ضابطه‌مند، شدنی است.
او در پایان بر پرهیز مدیران از زد و بند سیاسی تاکید کرده و گفت: سیاست به مدیرعامل شرکت ربطی ندارد. اگر به شما هجمه سیاسی شد آن را باید به من منتقل کنید که حل کنم و قرار نیست که مدیران شرکت‌ها وارد زد و بند سیاسی شوند. شما باید مشغول مسائل و مشکلات شرکت باشید. مدیران جایی مثل پتروشیمی آبادان اگر به فکر حل مشکلات خود بودند و از سیاسی‌کاری و زد و بند پرهیز می‌کردند، با منابعی که به این شرکت داده شده می‌شد ۵ پتروشیمی دیگر می‌ساختند.
دیدگاه تان را بنویسید