مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی هرمزگان :
صیانت از نیروی کار در فولاد هرمزگان قابل تقدیر است
همزمان با هفته دولت و در راستای بهبود کارآمدی محیط کار، ارتقاء سلامت و عملکرد کارگران، واحد همیار کارکنان شرکت فولاد هرمزگان با حضور مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی، مدیر کل بهزیستی و جمعی دیگر از مدیران سازمانها و نهادهای استان هرمزگان در محل بهداری این شرکت افتتاح شد .
بر اساس این گزارش: با راه اندازی واحد همیار کارکنان شرکت فولاد هرمزگان، 3 هزار و 800 نفر از کارکنان و شرکتهای پیمانکاری این شرکت از خدمات این واحد بهره مند می شوند.
پس از افتتاح این مرکز، مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی هرمزگان؛ هدف از افتتاح این واحد را عملیاتی کردن برنامه راهبردی پیشگیری از اعتیاد در محیط کاری و کمک به بررسی مسایل بهره وری، شناخت و حل نگرانیهای شخصی کارکنان، کاهش حوادث ناشی از کار و افزایش ایمنی محیط کار عنوان کرد .
وی ضمن ابراز رضایت از مدیریت و عملکرد فولاد هرمزگان در حوزه های آموزشی ایمنی، ورزشی، فرهنگی و اجتماعی اظهار کرد: گزارشهای ارائه شده نشانگر رعایت استاندارها در این زمینه است .
وی با تاکید بر اینکه عملکرد فولاد هرمزگان در حوزه مسئولیتهای اجتماعی و حمایت از نیروی انسانی، صیانت از نیروی کار و ارتقای شاخصهای کار قابل تقدیر است از مدیرعامل و کارکنان این شرکت قدردانی کرد.
ابراهیمی در ادامه افزود: بنگاههای بزرگ اقتصادی ظرفیت و زیرساختی مناسب برای توسعه اشتغال و توسعه اقتصادی استان دارند و میتوانند فرصتهای خوبی برای توسعه و اشتغال استان ایجاد کنند.
وی افزود: ما در اداره کار تعاون و رفاه اجتماعی تمام تلاشمان را در حمایت از نیروهای کار در همه حوزه ها انجام خواهیم داد .
در بخش دیگری از این مراسم، مدیر عامل شرکت فولاد هرمزگان، گزارشی از تاریخچه و عملکرد این شرکت ارائه کرد و با تاکید به اینکه شرکت فولاد هرمزگان یک شرکت تولیدی است اظهار کرد: در کنار تولید محور بودن، کارکنان و خانوادههای محترم آنها برای ما حائز اهمیت هستند .
وی در ادامه با اشاره به فعالیتهای انجام شده در راستای مسئولیت های اجتماعی فولاد هرمزگان افزود: فولاد هرمزگان علیرغم محدودیتها و مشکلاتی که بر اثر تحریمهای ظالمانه امریکا با آن روبرو است، همواره سعی کرده در تحقق مسئولیتهای اجتماعی و در حد توان و وسع خود پیشرو باشد .
وی با اشاره به حجم بالای درخواستها در این حوزه، هدفمند کردن مسئولیتهای اجتماعی صنایع را یکی از خواسته های فولاد هرمزگان عنوان کرد .
طرح همیار کارکنان (Employee Assistance Program) یا به اختصار EAP ، ویژه محیطهای کاری است که برای کمک به بررسی مسائل مرتبط با بهرهوری محیط کاری، شناسایی و حل نگرانیهای شخصی کارکنان و دیگر مسائل مرتبط و موثر بر عملکرد شغلی آنان ایجاد شده است.
مدیریت استرس، نگرانیهای خانوادگی، تعادل بین کار و زندگی، سوء مصرف مواد، مشکلات ارتباطی، مدیریت مرحلهگذار زندگی، سلامت و امنیت شغلی، کیفیت زندگی کاری، خشونت و رفتارهای کاری ضد بهرهوری و فرسودگی شغلی از مهمترین خدماتی است که در قالب EAP به کارکنان ارائه میشود.
دیدگاه تان را بنویسید