کلیه کارفرمایان و واحدهای مشمول قانون کار امسال باید حداقل ۱۴ میلیون و ۳۳۲هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۵۰۰هزار تومان به عنوان عیدی و پاداش پایان سال به کارگران خود پرداخت کنند.

به گزارش ایلنا، قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول، مصوب سال ۱۳۷۰ مجلس در مورد عیدی می‌گوید: «کلیه کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل 60 روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نباید از معادل 90 روز حداقل مزد روزانه قانونی 

تجاوز کند».

بنابراین مبنای تعیین عیدی، دو ماه مزد خود کارگر است نه آن‌گونه که به اشتباه در برخی کارگاه‌ها و در رسانه‌ها رایج شده، حداقل دستمزد. به عبارتی باید مزد خود کارگر مبنا قرار بگیرد اما حداکثر عیدی، سه ماه حداقل دستمزد است.

 

کپی شد