حدود ۱۷ کارگر نگهبان شرکت تعاونی مسکن علوم پزشکی زنجان که با اقدام ناگهانی کارفرما از یکم آذرماه سال ۱۴۰۲ اخراج شده بودند، با وجود شکایت در اداره کار و دریافت حکم بازگشت به کار، پس از گذشت ۱۱ ماه بدون حقوق بلاتکلیفند. به گزارش ایلنا، کارفرمای شرکت تعاونی مسکن کارکنان علوم پزشکی زنجان برای رهایی از حدود ۱۷ کارگر نگهبان دائمی خود، اقدام به تعدیل این تعداد کارگر به بهانه‌ عدم نیاز و واگذاری مسئولیت‌شان به پیمانکار کرد و کارگران ناچار شدند با طرح شکایت در اداره کار زنجان برای بازگشت به کار خود اقدام کنند. با وجود آنکه اداره کار در دو نوبت در تاریخ‌های ۲۱ اسفند ۱۴۰۲ و ۲۱ تیر ماه سال جاری (۱۴۰۳) برای کارگران تعدیلی حکم بازگشت به کار صادر کرده اما کارفرما در مقابل این حکم مقاومت می‌کند و اجازه ادامه کار را به آنها نمی‌دهد. یکی از این افراد با اشاره به سوابق ۲۰ تا ۲۳ساله خود و همکارانش، مطالبات معوقه کارگران را از بدو شروع به کار شامل سنوات پایان کار، حق مرخصی‌ها و سایر مزایای پرداخت نشده ذکر کرد و با اشاره به ۱۱ماه بیکاری و عدم دریافت حقوق، مطالبات حقوقی کارگران را ۱۱ ماه حقوق به همراه یک سال عیدی ذکر کرد. این کارگر گفت: همزمان با پرداخت نشدن حقوق از آذرماه سال ۱۴۰۲، بیمه کارگران به تامین اجتماعی نیز پرداخت نشده و دفترچه‌های درمانی کارگران و خانواده‌هایشان تقریبا از ۱۱ ماه پیش فاقد اعتبار شده است. به گفته وی، از سال ۱۳۹۰ فاقد قرارداد کار بودیم و طبق تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار،‌ در کارهایی که طبعیت آنها جنبه مستمر دارد، در صورتی‌که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقی شده و کارفرما حق اخراج ندارد. وی در پایان گفت: بعد از تحمل ۱۱ ماه بی‌پولی در نتیجه اخراج اجباری کارفرما، هنوز مقرری بیمه بیکاری کارگران به دلیل معوقات بیمه‌ای کارفرما به تامین اجتماعی برقرار نشده و نگرانیم این وضعیت ادامه‌دار شود.

    


 

کپی شد