یک کارشناس حوزه روابط کار با بیان اینکه زیرساخت‌های مشاغل نوظهور و جدید باید فراهم شود، گفت: مسئولان و متولیان امر باید برای مواجهه با مشاغل جدید برنامه‌ریزی و نیروی انسانی را به گونه‌ای تربیت کنند که بتواند خودش را با سیستم جدید همراه کند. ولی‌الله صالحی در گفت‌وگو با ایسنا اظهار کرد: در حاضر حاضر مشاغل فعلی به گونه‌ای است که سه ضلع دارد؛ یکی کارگاه، یکی کارگر و یکی کارفرما ولی با ظهور مشاغل جدید ممکن است یکی از سه ضلع را نداشته باشیم، یعنی مشاغلی خواهیم داشت که شاید نیاز به کارفرما یا کارگاه ندارند و فرد کارفرمای خودش است بنابراین با تغییرات در تکنولوژی و در اثر جبر زمان موقعیت به گونه‌ای رقم خواهد خورد که کارها هم به لحاظ شکلی هم ماهیتی تغییر می‌کند و سازمان جهانی کار هم به این مساله پرداخته و حتی مقاوله‌نامه‌ای در این خصوص تهیه شده است. وی افزود: ظهور مشاغل جدید می تواند پیامدهایی هم داشته باشد. مثلا از باب تشکل‌ها، کارگری که کارفرما ندارد و در کارخانه کار نمی‌کند چگونه باید تشکل‌یابی شود و چه کسی بیمه او را می‌پردازد؟ بنابراین وضعیت بیمه و تشکل او مطرح می‌شود. این کارشناس حوزه کار با بیان اینکه مشاغل آینده مزیت‌هایی هم دارد، افزود: می‌توانیم یک‌سری از کارها را با توجه به شرایط اجتماعی و زندگی افراد در کلان شهرها به شکل دورکار انجام بدهیم و نمونه آن را در دورن کرونا تجربه کردیم. در دوران کرونا رستوران‌ها تعطیل بودند و سفارش غذا اینترنتی داده می‌شد. امروز هم افراد برای ثبت یک دادخواست نیاز به مراجعه حضوری یا رفتن به کافی نت ندارند به راحتی در داخل خانه و از طریق گوشی همراه خود می‌توانند کارها را به شکل اینترنتی انجام بدهند. وی در پایان گفت: در آینده بسیار نزدیک با مشاغل جدید مواجه خواهیم شد ولی برای این مساله چه کاری کرده‌ایم؟ متولیان و مسئولان امر باید برای این منظور برنامه‌ریزی و نیروی انسانی را به گونه‌ای تربیت کنند که بتواند خودش را با سیستم جدید همراه کند و رشته‌های مربوط به این نوع مشاغل را به جز تعداد معدود در دفترچه‌های دانشگاهی پیش‌بینی نکرده‌ایم.

    

 

کپی شد