دبیر کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران:
خصوصی‌سازی برای کارگران، مصداق افتادن از چاله به چاه است
شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت‌تپه در یکی دو دهه اخیر از پرحاشیه‌ترین و دردسرسازترین شرکت‌های ایران بوده است. پس از واگذاری این شرکت به بخش خصوصی، وجود بحران‌های ناشی از مدیریت ناصحیح و در پی آن اعتراضات کارگری در عدم رسیدگی به مطالبات کارگران و انباشت حقوق معوق نیروهای کار در سال‌های اخیر، این شرکت را با مشکلات بیشتری مواجه کرده است.
در همین زمینه، دبیر کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران به سازمان خصوصی‌سازی پیشنهاد کرد قبل از واگذاری بنگاه‌ها به بخش خصوصی، نظر کارگران را بشنود و اهلیت و صلاحیت مدیرانی که این بنگاه‌ها را خریداری می‌کنند، بسنجد.
هادی ابوی در گفت‌وگو با ایسنا، با بیان اینکه شرایط کار کارگران با خصوصی‌سازی باید بهبود یابد، افزود: متاسفانه در سال‌های گذشته خصوصی‌سازی بنگاه‌ها به داستان از چاله‌به‌چاه افتادن کارگران تبدیل شده و دودش به چشم نیروهای کار آنها رفته است.
وی با بیان اینکه خصولتی کردن شرکت‌ها هیچ سود و نتیجه‌ای ندارد، گفت: در برخی وزارتخانه‌ها مجموعه‌هایی مثل وزارت نیرو و سازمان آب بودند که مدیران دولتی اداره آنها را به دست گرفتند و خصولتی شدند، در حالی که باید به بخش خصوصی قوی و غیردولتی واگذار می‌شدند.
دبیر کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران با اشاره به مشکلات کارگران هفت‌تپه و معایب واگذاری شرکت‌ها به بخش خصوصی اظهار کرد: قبل از آن که به معایب واگذاری‌ها بپردازیم باید بدانیم که فلسفه خصوصی‌سازی چیست و از خصوصی‌سازی و واگذاری بنگاه‌ها چه هدفی را دنبال می‌کنیم؟ فرایند خصوصی‌سازی در راستای اصل ۴۴ قانون اساسی این بوده که شرایط یک بنگاه به لحاظ بهره‌وری و خروجی کار و همچنین نیروهای کار آن بهتر از گذشته شود.
وی ادامه داد: نگاه در برخی خصوصی‌سازی‌ها در ابتدا نوعی سوءاستفاده و بهره‌برداری نادرست بود و ما بارها درخواست کردیم کمیته‌ای از سوی مجلس برای تحقیق و تفحص از جریان خصوصی‌سازی بنگاه‌ها ایجاد شود و ارزش ریالی بنگاه، ماشین‌آلات و صنایع و سهمی که خریداری شده را به‌روز قیمت‌گذاری و اعلام کنند.
ابوی توجه به نیروهای کار و سرمایه‌های انسانی را اصل اول تمام خصوصی‌سازی‌ها دانست و گفت: امروز بخش اعظمی از مشکلات کارخانه‌های خصوصی‌سازی شده ناشی از سوءمدیریت و راندمان و کیفیت پایین تولید است، در حالی که اگر با کارگران به جای قرارداد سه ماهه، قرارداد دائم بسته شود آنها دلگرم شده و انگیزه کار کیفی و تولید بهتر را پیدا می‌کنند.
وی گفت: در برخی کارخانه‌ها از محل تولید درصدی به عنوان مشوق به کارگر داده می‌شود ولی وقتی با کارگر قرارداد سفید یا کوتاه‌مدت می‌بندیم نباید انتظار تولید با کیفیت داشته باشیم.
این مقام مسئول کارگری در پایان به سازمان خصوصی‌سازی پیشنهاد کرد: پیش از هرگونه واگذاری مجموعه‌ها به بخش خصوصی اهلیت و صلاحیت مدیرانی که آنها را می‌خرند، ارزیابی کند و پس از آن به درون این شرکت‌ها و بنگاه‌ها برود و نظر کارگران و مدیران داخلی آن را برای خصوصی‌سازی جویا شود. در صورت تمایل بنگاه را خصوصی‌سازی کند یا اینکه آنها بنگاه را به شکل تعاونی به خود کارکنان واگذار کند.
دیدگاه تان را بنویسید