رئیس سازمان اداری و استخدامی:

طرئیس سازمان اداری و استخدامی یکی از چالش‌های جدی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی را صندوق‌های بازنشستگی دانست که با مشکل جدی در تامین منابع مواجه هستند و گفت: سازمان تامین اجتماعی که وضعیتی سربه سر دارد، اگر روند موجودش ادامه یابد از نقطه سر به سر خارج و با بحران روبرو می‌شود.

جمشید انصاری در مراسم تجلیل از تلاشگران عرصه خدمت در جشنواره شهید رجایی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه دولت ما بسیار بیشتر از بسیاری کشورهای دیگر در تصدی امور ورود و مداخله دارد، گفت: البته در بسیاری موارد هر چقدر تلاش شده تصدی دولت کاهش یابد، تقاضای مردم برای دخالت دولت در اداره امور بیشتر شده است. حتی در اداره امور محلی شاهد گسترش مداخلات دولت هستیم و توقع است دولت نقش بیشتری در ایجاد امنیت و سایر خدمات اجتماعی ایفا کند.

انصاری افزود: در ایران هم مردم دولت‌گریز داریم و هم مردم دولت‌گرا. این انتظار وجود دارد که دولت امنیت، زیرساخت‌ و خدمات بهداشت و درمان ارائه کند و همه تحت پوشش نظامات رفاهی قرار گیرند. نهاد دولت هم به این امر بی‌میل نیست. سه دهه است در این سطح درگیر این مناقشات هستیم.

وی با بیان اینکه سطح دوم روش انجام ماموریت‌های دولت است، عنوان کرد: اگر قرار است خدمات درمانی را انجام دهیم روشی در وزارت بهداشت و بیمه‌ها شکل گرفته و سطوح آموزشی مختلفی تعریف کرده‌ایم. وقتی تصدی‌های انحصاری مثل تولید و توزیع برق را برعهده می‌گیریم روش‌هایی برای آن به کار می‌بندیم برای آنکه خدمات را به بهترین نحو ارائه کنیم. دائم باید روش‌های جدید را به کار بگیریم و اصلاحات را انجام دهیم تا به سمت یک حکمران خوب شدن برویم و هر روز بهتر خدمات ارائه کنیم.

انصاری با اشاره به اینکه اگر پنج یا شش ابرچالش را در کشور برشماریم سه مورد آن در حیطه مسئولیت وزارت رفاه قرار گرفته است، گفت: اشتغال یکی از این چالش‌های جدی است. چالش دوم صندوق‌های بازنشستگی هستند که با مشکل جدی در تامین منابع مواجهند و در سازمان تامین اجتماعی که وضعیتی سربه‌سر دارد، اگر روند موجود ادامه یابد از نقطه سر به سر خارج و با بحران روبرو می‌شود.

رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور ادامه داد: چالش سوم نیز آسیب‌های اجتماعی است. این وزارتخانه اهمیت بالایی دارد و اگر این نهاد بخواهد به خوبی به وظایفش عمل کند نیازمند تغییر جدی در روش‌های ارائه خدمت است. برنامه اصلاح نظام اداری چه در دولت و چه در نهادی چون وزارت رفاه برنامه کم‌اهمیتی نیست و اجرای درست آن تضمینی برای گذر موفق از چالش‌هاست.

وی با بیان اینکه در این زمینه توقع ما از شورای راهبردی و توسعه مدیریت این وزارتخانه اجرای برنامه‌های عملیاتی است تا سال به سال وضعیت بهتری را شاهد باشیم،  اظهار کرد: ما نیز وظایفی داریم که نگاه مناسب به نیروی انسانی ازجمله آنهاست.

انصاری ادامه داد: اگر بخواهم ریز پرداختی شرکت‌ها و سازمان‌های زیرمجموعه وزارت رفاه را بگویم باید کارکنان از وزیر بخواهند اول کار را در خانه درست کند و بعد از دولت توقع داشته باشند. البته ما هم پیشنهادات لازم را ارائه و موافقت اجمالی معاون اول رئیس جمهور را دریافت کردیم و امیدواریم دولت در اسرع وقت بتواند آن را نهایی کند و رعایت عدالت در پرداخت دستگاه‌ها را 

محقق کنیم.