اطلاعیه شرکت فولاد مبارکه در خصوص تغییر زمان آزمون استخدامی
به اطلاع کلیه متقاضیان حضور در آزمون استخدامی شرکت فولادمبارکه میرساند، باتوجه به هماهنگی به عمل آمده با دانشگاه اصفهان و به منظور پیشگیری از شیوع بیماریهای فصلی، آزمون استخدامی تاریخ های ۱۵ و ۱۶ اسفندماه این شرکت به تعویق افتاده و در نیمه دوم فروردین سال ۱۳۹۹ برگزار خواه دشد. بدیهی است تاریخ جدید، در سایت آزمون ، اطلاع رسانی میشود.
این گزارش می افزاید: براساس تصمیم مدیریت شرکت فولاد مبارکه، این شرکت آمادگی استخدام 527 نفر نیروی انسانی جدید را دارد که در اطلاعیه ای شرایط و نحوه آن اعلام شده است. این شرکت افتخار دارد به منظور تامین نیروی انسانی مورد نیاز خود در مشاغل اپراتوری و کارشناسی، تعداد ۵۲۷ نفر از واجدین شرایط را بر اساس جداول پیوست شماره ۳ و ۴ و ۵ از طریق برگزاری آزمون کتبی (دانشی)، ارزیابی مهارتی و مصاحبه (برای مشاغل اپراتوری)، کانون ارزیابی شایستگی (برای مشاغل کارشناسی)، معاینات طب صنعتی (جهت سنجش سلامت، توانایی جسمی و ویژگی های روانشناختی) و گزینش، به صورت قرارداد موقت طبق ضوابط قانون کار و تامین اجتماعی جذب نماید.
مراحل فرآیند استخدام:
۱ .مراجعه به سامانه فولاد مبارکه و مطالعه دقیق شرایط آگهی مندرج در آن و آماده نمودن مدارک مورد نیاز
۲ .ثبت نام در آزمون و اخذ کد رهگیری
۳ .دریافت کارت ورود به جلسه
۴ .حضور در محل برگزاری آزمون طبق برنامه آزمون کتبی
۵ .دریافت نتیجه آزمون کتبی از طریق سایت ثبت نام
۶ .حضور در فرآیند ارزیابی مهارتی و مصاحبه (ویژه مشاغل اپراتوری) و کانون ارزیابی شایستگی (ویژه مشاغل کارشناسی) در صورت پذیرش در آزمون کتبی
۷ .حضور در مرحله معاینات طب صنعتی در صورت پذیرش در مراحل قبلی
۸ .انجام فرآیند گزینش برای پذیرفته شدگان مراحل قبلی
۹ .تکمیل پرونده شامل استعلام مدرک تحصیلی، استعلام کارت پایان خدمت یا معافیت دائم، عدم سوءپیشینه و سایر مدارک مورد نیاز
۱۰ .انعقاد قرارداد موقت کار، شروع به کار و آموزش های بدو استخدام برای پذیرفته شدگان نهایی.
تذکر مهم:
با توجه به اینکه کلیه اطلاع رسانیهای آزمون از طریق سامانه ثبت نام انجام خواهد شد، لذا داوطلبان می بایست در طول فرآیند جذب، جهت آگاهی از اطلاعیه ها و نتایج مراحل مختلف و تغییرات احتمالی، بصورت مستمر به سامانه فوق مراجعه نمایند و عدم اطلاع داوطلب از نتایج مراحل، جزئیات یا تغییرات احتمالی آزمون، موجب هیچ گونه حقی برای وی نمی گردد.
دیدگاه تان را بنویسید