رای شماره ۳۱۸۸ دیوان عدالت اداری، از سوی وزیر نفت برای اجرا به ۴ شرکت بزرگ نفتی کشور ابلاغ شد. به گزارش ایلنا، این رای مبنای محاسبه مزایای اقلیمی و متغیرهای حقوق اعم از اضافه‌کار و نوبت‌کار را مزد دانسته نه مزد مبنا و تاکید دارد که «نحوه محاسبه اضافه‌کاری و نوبت‌کاری و جمعه‌کاری و شب‌کاری قطعاً براساس مزد مبنا نیست». به این ترتیب، تمام دستمزد کارگر مبنای محاسبه مزایای مزدی مثل اضافه‌کاری و جمعه‌کاری قرار می‌گیرد. این رای در صورت اجرا می‌تواند منجر به افزایش دریافتی کارگران شود اما کارگران پیمانکاری نفت و گاز نگران‌اند که این رای نیز مانند آرای قبلی ازجمله لزوم اجرای عادلانه طرح طبقه‌بندی مشاغل، از سوی شرکت‌های پیمانکاری به خصوص پیمانکاری‌های دست چندم نادیده گرفته شده و اجرایی نشود.

 

کپی شد