درج مزایای مزدی در لیست بیمه، به نفع کارگران است

مدیرکل تامین اجتماعی استان مرکزی به بیان جزئیات مصوبه‌ای پرداخت که معتقد است به نفع جامعه کارگری و بیمه‌شدگان در راستای ارائه بهتر تعهدات به آنهاست.

علیرضا حسینی در گفت‌وگو با ایسنا، درباره الزام درج مزد پایه سنوات و حق‌تاهل در لیست‌های ارسالی بیمه توسط کارفرمایان اظهار کرد: به استناد ماده ۳۰ قانون تامین اجتماعی، کارفرمایان موظفند از کلیه وجوه و مزایای مذکور در بند ۵ ماده ۲ این قانون، حق بیمه مقرر را کسر و به اضافه سهم خود به سازمان پرداخت کنند. البته مواردی نظیر عیدی و پاداش پایان خدمت، سنوات، حق عائله‌مندی و اولاد و ماموریت مشمول این قانون نیست و مابقی حتی اضافه‌کار و مزایای غیرنقدی و هر آنچه که پرداخت می‌شود، مشمول کسر حق بیمه هستند.

وی به مزایای اجرای این قانون برای کارگران اشاره کرد و با بیان اینکه دستمزد کارگران مبنای ارائه خدمات به بیمه‌شدگان است، اظهار کرد: به عنوان مثال برای پرداخت مقرری بیمه بیکاری، ایام بارداری، میانگین دستمزد ۹۰ روز قبل از بیکاری یا بارداری در نظر گرفته می‌شود. برای غرامت دستمزد ایام بیماری، ۹۰ روز قبل از آن و برای بازنشستگی، ازکارافتادگی و فوت، میانگین دو سال آخر لحاظ می‌شود. پرداخت حق بیمه براساس این ماده قانونی، موجب دریافتی بیشتر کارگر در موارد یاد شده خواهد شد.

وی تصریح کرد: هر دستمزدی که توسط کارفرما به کارگر پرداخت می‌شود براساس قانون باید حق بیمه آن به سازمان تامین اجتماعی پرداخت شود تا کارگر بتواند از منافع و مزایای آن برخوردار شود. حسینی با بیان اینکه بسیاری از کارفرمایان نسبت به اجرای این قانون اهتمام دارند و حق بیمه دستمزد واقعی را واریز می‌کنند، گفت: از دی‌ماه سال‌جاری چنانچه کارفرمایی اقدام به واریز حق بیمه دستمزد واقعی نکند سیستم هوشمند سازمان تامین اجتماعی او را بابت ۳۰درصد بیمه حق تاهل و پایه سنوات بدهکار خواهد کرد و در صورت عدم پرداخت، ماهانه دو درصد جریمه خواهد شد. وی در ادامه، ارائه تعهدات کوتاه‌مدت و بلندمدت را ازجمله مزایای این قانون دانست که متوجه کارگران می‌شود و گفت: تعهدات کوتاه‌مدت نظیر غرامت دستمزد ایام بیماری، غرامت دستمزد ایام بارداری، بیمه بیکاری، کمک هزینه ازدواج و تعهدات بلندمدت نیز شامل بازنشستگی، ازکارافتادگی و فوت است.

وی گفت: تمامی کارفرمایان در هنگام بارگذاری لیست بیمه در سامانه تامین اجتماعی باید پایه سنواتی و حق‌تاهل به میزان ۵۰۰هزار تومان برای افراد متاهل را درج کنند و اگر اقدام نکنند سیستم هوشمند سازمان، کارفرما را بدهکار تلقی خواهد کرد. البته بیشتر کارفرمایان نسبت به اجرای این مصوبه که از ابتدای دی‌ماه برای تمامی کارفرمایان الزام دارد، اهتمام دارند.

حسینی تصریح کرد: اگر کارگران براساس پیامکی که برای آنها از طریق سازمان ارسال می‌شود مشاهده کردند که دستمزد و عنوان شغلی آنها مغایرت و ایراد داشت ابتدا به کارفرما مراجعه کنند و در صورت امتناع کارفرما از درج دقیق دستمزد، به شعب تامین اجتماعی مراجعه کنند تا حقی از آنها تضییع نشود.